Regalia pascual
Calcula el salario de navidad sobre el salario ordinario acumulado en el ano.
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Calculadora de regalía pascual (salario de Navidad)
La regalía pascual, conocida también como salario de Navidad o doble sueldo, es un derecho de todo trabajador y debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. No depende de los resultados de la empresa ni del desempeño del trabajador: es obligatoria.
Verificado con DGII y TSS · Parámetros 2026Cómo se calcula
Esta calculadora obtiene el monto que corresponde, incluida la parte proporcional cuando el trabajador no cubrió los doce meses del año.
La regalía equivale a la doceava parte del total de salarios ordinarios devengados en el año calendario. Se suman los salarios ordinarios de enero a diciembre y el resultado se divide entre 12.
Si el trabajador ingresó a mitad de año o salió antes de diciembre, cobra la proporción correspondiente a los meses efectivamente trabajados. No se pierde el derecho por no completar el año.
La base son los salarios ORDINARIOS. Quedan fuera las horas extraordinarias, las comisiones extraordinarias y otros pagos que no formen parte del salario ordinario. Incluirlos infla la regalía por encima de lo que exige la ley.
Lo que conviene tener en cuenta
- Se paga a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
- La regalía pascual está exenta de Impuesto Sobre la Renta.
- No cotiza a la TSS: no entra en la base de pensiones ni de salud.
- Las horas extra y otros pagos extraordinarios no forman parte de la base.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la regalía pascual?
Se suman los salarios ordinarios devengados durante el año calendario y el total se divide entre 12. Si no se trabajó el año completo, se cobra la parte proporcional a los meses trabajados.
¿Cuándo debe pagarse el salario de Navidad?
A más tardar el 20 de diciembre de cada año. Es un plazo legal, no una costumbre de la empresa.
¿La regalía pascual paga ISR o cotiza a la TSS?
No. Está exenta de Impuesto Sobre la Renta y no forma parte de la base de cotización de la seguridad social.
¿Le corresponde regalía a quien entró en septiembre?
Sí, en proporción a los meses trabajados. El derecho no exige haber completado el año: se ajusta al tiempo efectivamente laborado.
Base legal: Codigo de Trabajo (Ley 16-92)
Última verificación: . Cifras contrastadas con las publicaciones de la DGII y la TSS.
Los resultados son estimaciones de orientacion general y no constituyen asesoria fiscal, legal ni contable, ni un calculo oficial de la DGII, la TSS o el Ministerio de Trabajo. Antes de declarar, liquidar o pagar, valida las cifras con un profesional de Reitor Consultoria.
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