Nomina mensual
Del salario bruto al neto: horas extra, recargo nocturno, TSS, ISR y el costo real del puesto.
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Calculadora de nómina en República Dominicana
El salario que aparece en el contrato no es lo que recibe el trabajador ni lo que le cuesta a la empresa. En medio están los aportes del empleado, los aportes del empleador y la retención del Impuesto Sobre la Renta.
Verificado con DGII y TSS · Parámetros 2026Cómo se calcula
Esta calculadora muestra las tres cifras a la vez: el bruto pactado, el neto que cobra el trabajador y el costo real que asume la empresa cada mes.
Del lado del trabajador se descuentan 2.87% para el fondo de pensiones y 3.04% para el seguro familiar de salud. Esos aportes reducen la base sobre la que después se aplica la escala del ISR.
Del lado de la empresa, el aporte es mayor: 7.10% de pensiones, 7.09% de salud, 1% de INFOTEP sobre la nómina y el seguro de riesgos laborales, que combina una cuota básica con una variable según la siniestralidad de la empresa.
Los topes cambian el resultado en salarios altos. Las cotizaciones no crecen indefinidamente: pensiones cotiza hasta 20 salarios mínimos cotizables, salud hasta 10 y riesgos laborales hasta 4. Por encima de esos límites el aporte se congela.
El costo total para la empresa es el salario bruto más todos los aportes patronales. Suele estar bastante por encima de lo que se presupuesta cuando solo se mira el sueldo pactado.
Lo que conviene tener en cuenta
- Salario mínimo cotizable de referencia: RD$23,223.00.
- Los aportes del trabajador se deducen antes de calcular el ISR.
- Los topes de cotización se expresan en salarios mínimos cotizables, no en pesos fijos.
- La regalía pascual y las prestaciones laborales no cotizan a la TSS.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se le descuenta a un empleado en República Dominicana?
2.87% para el fondo de pensiones y 3.04% para el seguro familiar de salud, ambos sujetos a sus topes. A eso se suma la retención de ISR si el salario supera el mínimo exento de la escala anual.
¿Cuánto le cuesta a la empresa un empleado además del salario?
Los aportes patronales son 7.10% de pensiones, 7.09% de salud, 1% de INFOTEP y el seguro de riesgos laborales, que varía según la siniestralidad de la empresa. Sobre el salario bruto, el recargo total ronda el 15% o más.
¿Qué son los topes de cotización?
Son límites máximos sobre los que se calcula cada aporte, expresados en salarios mínimos cotizables: 20 para pensiones, 10 para salud y 4 para riesgos laborales. Un salario por encima del tope cotiza solo hasta ese límite.
¿Las horas extra entran en la base de cotización?
Sí. Las horas extraordinarias forman parte del salario cotizable y elevan la base de la TSS del mes en que se pagan. Es un punto donde se producen omisiones con frecuencia.
Base legal: Ley 87-01 y resoluciones del CNSS
Fuentes oficiales: TSS: topes de cotización del Régimen Contributivo.
Última verificación: . Cifras contrastadas con las publicaciones de la DGII y la TSS.
Los resultados son estimaciones de orientacion general y no constituyen asesoria fiscal, legal ni contable, ni un calculo oficial de la DGII, la TSS o el Ministerio de Trabajo. Antes de declarar, liquidar o pagar, valida las cifras con un profesional de Reitor Consultoria.
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