Prestaciones laborales
Estima preaviso, cesantia, vacaciones y regalia proporcional segun la causal de terminacion.
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Calculadora de prestaciones laborales
Cuando termina un contrato de trabajo, lo que corresponde pagar depende de dos cosas: el tiempo trabajado y el motivo de la salida. No es lo mismo un desahucio del empleador que una renuncia o un despido justificado, y esa diferencia cambia por completo la cifra final.
Verificado con DGII y TSS · Parámetros 2026Cómo se calcula
Esta calculadora aplica el Código de Trabajo dominicano para estimar preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones, salario de Navidad y participación en los beneficios de la empresa.
Todo parte del salario diario, que se obtiene dividiendo el salario mensual ordinario entre 23.83, el divisor que fija la ley. Sobre ese valor se cuentan los días que corresponden a cada concepto.
El preaviso depende de la antigüedad: 7 días entre 3 y 6 meses, 14 días entre 6 meses y un año, y 28 días a partir del año. El auxilio de cesantía sigue su propia escala: 6 y 13 días en los primeros tramos, 21 días por año hasta los cinco años de servicio y 23 días por año a partir de ahí.
Las vacaciones son de 14 días laborables al cumplir el año y suben a 18 días a partir de los cinco años. El salario de Navidad y la participación en los beneficios se liquidan en proporción al tiempo trabajado en el año.
El motivo de la terminación manda. En un desahucio ejercido por el empleador corresponden preaviso y cesantía. En una renuncia sin causa o en un despido justificado, esos dos conceptos no se generan, pero sí los derechos adquiridos: vacaciones, salario de Navidad y participación en beneficios.
Lo que conviene tener en cuenta
- El salario diario sale de dividir el mensual entre 23.83, no entre 30.
- Preaviso y cesantía dependen del motivo de salida; vacaciones y regalía se pagan igual.
- Las prestaciones laborales no están sujetas a ISR ni a cotizaciones de la TSS.
- El cálculo debe hacerse sobre el salario ordinario, incluyendo su promedio si es variable.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el salario diario para las prestaciones?
Se divide el salario mensual ordinario entre 23.83. Es el divisor que establece el Código de Trabajo y no se sustituye por 30 ni por los días del mes.
¿Cuántos días de cesantía corresponden por año trabajado?
21 días de salario por cada año de servicio durante los primeros cinco años, y 23 días por año a partir del quinto. Antes del año existen tramos menores: 6 días entre 3 y 6 meses y 13 días entre 6 meses y un año.
Si el trabajador renuncia, ¿hay que pagarle cesantía?
En una renuncia sin causa imputable al empleador no se generan preaviso ni auxilio de cesantía. Sí corresponden los derechos adquiridos: vacaciones pendientes, la parte proporcional del salario de Navidad y la participación en los beneficios si aplica.
¿Las prestaciones pagan impuestos?
No. Las prestaciones laborales están exentas de Impuesto Sobre la Renta y no forman parte de la base de cotización de la seguridad social. Sí lo están otros pagos que a veces se liquidan junto a ellas, como bonificaciones ordinarias.
Base legal: Codigo de Trabajo (Ley 16-92)
Última verificación: . Cifras contrastadas con las publicaciones de la DGII y la TSS.
Los resultados son estimaciones de orientacion general y no constituyen asesoria fiscal, legal ni contable, ni un calculo oficial de la DGII, la TSS o el Ministerio de Trabajo. Antes de declarar, liquidar o pagar, valida las cifras con un profesional de Reitor Consultoria.
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