Empleo formal en RD: qué revela el dato oficial de salario promedio cotizable de RD$38,733.94
Según la TSS, al cierre de 2025 cotizaban 2,432,540 trabajadores, con masa salarial de RD$94,221 millones y salario promedio cotizable de RD$38,733.94.
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Los datos de la Tesoreria de la Seguridad Social son de las mejores fotografias disponibles del empleo formal dominicano, porque no provienen de una encuesta sino del registro real de cotizaciones. Cuando la TSS reporta un salario promedio, esta reportando lo que efectivamente se cotizo.
Ese dato tiene utilidad practica para una empresa: sirve para comparar su estructura salarial, para presupuestar y para entender el mercado en el que compite por talento. Este articulo interpreta las cifras mas recientes desde esa perspectiva.
Que dicen las cifras
Al 31 de diciembre de 2025, un total de 2,432,540 trabajadores cotizaron al Sistema Dominicano de Seguridad Social, generando 2,527,123 cotizaciones registradas en el sistema. La nomina cotizable alcanzo los RD$94,221 millones y el salario promedio cotizable se situo en RD$38,733.94, con un crecimiento de 7.61% respecto al ano anterior.
La diferencia entre trabajadores y cotizaciones no es un error de conteo: un mismo trabajador puede generar mas de una cotizacion cuando mantiene relaciones laborales simultaneas con distintos empleadores o sectores. Esa brecha de casi cien mil registros describe el fenomeno del pluriempleo formal.
En cuanto a distribucion, el 55.76% de las cotizaciones corresponde a trabajadores entre 31 y 55 anos, que se consolidan como el principal grupo de la fuerza laboral formal. El sector servicios agrupa el 82.73% de los trabajadores cotizantes, mientras el sector industrial concentra cerca del 15.45%.
Puntos clave
- Salario promedio cotizable: RD$38,733.94, con crecimiento de 7.61%.
- 2,432,540 trabajadores cotizantes y 2,527,123 cotizaciones registradas.
- Servicios concentra el 82.73% de los cotizantes; industria el 15.45%.
Salario promedio cotizable: RD$38,733.94, con crecimiento de 7.61%.Que significa para tu empresa
El salario promedio cotizable es un punto de referencia, no un objetivo. Su utilidad esta en la comparacion: si tu estructura salarial esta consistentemente por debajo del promedio de tu sector, tienes un problema de retencion que tarde o temprano se manifiesta en rotacion.
La concentracion del 82.73% en servicios explica por que el mercado laboral dominicano formal es especialmente competitivo en perfiles administrativos, comerciales y tecnicos. Para una PYME de servicios, competir por talento significa competir contra ese universo, no solo contra su competencia directa.
El crecimiento de 7.61% del salario promedio es un dato de presupuesto. Una empresa que planifica aumentos por debajo de esa cifra de forma sostenida esta perdiendo posicion relativa aunque sus salarios nominales suban.
Puntos clave
- Compara tu estructura salarial contra el promedio de tu sector, no el general.
- El crecimiento del promedio es un dato util para presupuestar aumentos.
- En servicios, el mercado formal es amplio y competitivo.
El dato del pluriempleo y lo que implica
Cerca de cien mil trabajadores mantienen mas de una relacion laboral formal simultanea. Para el empleador, esto tiene implicaciones concretas que suelen pasarse por alto.
La primera es de cotizacion: cuando un trabajador tiene varios empleadores, la suma de sus salarios puede acercarse o superar los topes de cotizacion, y el tratamiento requiere atencion en la declaracion de novedades.
La segunda es de disponibilidad real. Un colaborador con dos empleos formales tiene menos margen de horario y menos capacidad de asumir horas extra. Conocer esa realidad ayuda a planificar turnos con expectativas ajustadas.
Puntos clave
- Cerca de 100,000 trabajadores tienen mas de una relacion formal.
- El pluriempleo puede acercar al trabajador a los topes de cotizacion.
- Afecta la disponibilidad real para turnos y horas extra.
Por que la formalidad conviene al empleador
El registro formal no solo protege al trabajador. Para la empresa, un colaborador no reportado es una contingencia abierta: expone a sanciones, complica cualquier proceso de credito o licitacion, y deja sin cobertura una relacion laboral que igualmente existe.
El costo de formalizar es conocido y presupuestable: 5.91% de aporte del empleado y entre 15.29% y 15.49% del empleador segun el nivel de riesgo. El costo de no formalizar es desconocido y crece con el tiempo.
Ademas, la formalidad habilita. Una empresa con su plantilla correctamente reportada puede acceder a programas de capacitacion, participar en licitaciones publicas y demostrar solidez ante clientes que lo exigen como requisito.
- 1Verifica que toda tu plantilla este reportada, incluidos contratos por tiempo determinado.
- 2Presupuesta el costo de aportes como parte del costo laboral, no como extra.
- 3Compara tu estructura salarial contra el promedio de tu sector una vez al ano.
- 4Documenta la relacion laboral desde el primer dia, no cuando surja un problema.
Base oficial
TSS, informe de cotizantes y salario promedio cotizable del Sistema Dominicano de Seguridad Social al 31 de diciembre de 2025.